考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，教师1、2、3、22、23岗位可以采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

1.笔试

(资料图片)

教师岗位的笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识。专职辅导员岗位笔试主要内容为公共基础知识、学生教育管理工作相关知识。综合类岗位笔试主要内容为公共基础知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。

笔试具体时间、地点、考场安排和《笔试准考证》打印事宜在学院官网首页“通知公告”栏公布。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定(如最后一名成绩出现并列的，同时进入面试);笔试无合格人数的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。笔试成绩及面试人选名单在学院官网首页“通知公告”栏公布。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，按笔试合格成绩由高到低依次递补。

面试具体时间、地点、考场安排和《面试通知单》领取事宜在学院官网首页“通知公告”公布。

教育类岗位(教师、专职辅导员)面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，所占分值比例分别为70%和30%，时间不超过15分钟，综合类岗位(档案管理、新闻宣传、团委干事、心理辅导、资产管理)面试采用答辩的方式进行，时间不超过10分钟，面试主要考察应聘人员的基本素质、专业知识、业务能力、逻辑思维、创新能力等。

试讲的形式和内容根据岗位情况确定，具体要求面试前三天在学院官网“通知公告”栏公布。

面试设定最低合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围，面试成绩当场公布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。采取简化程序直接面试的岗位，面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如笔试面试成绩均相同则组织加试。

面试结束后3天内，在学院网站公布考试总成绩及进入考察体检范围人员名单。